Mutuelle santé pour salarié :
la couverture que votre employeur ne vous offre pas
Votre mutuelle d’entreprise couvre rarement plus de 50 % de vos frais réels. Une surcomplémentaire santé comble ce déficit — dès 12 €/mois.
✓ Loi Lemoine • ✓ Portabilité Evin • ✓ Tiers payant • ✓ Sans engagement
Comprendre votre couverture
Mutuelle entreprise vs mutuelle individuelle : les lacunes que vous ignorez
- ✅ Cotisation partagée (50 % min.)
- ✅ Adhésion automatique
- ❌ Garanties souvent basiques
- ❌ Dentaire plafonné bas
- ❌ Optique limité
- ❌ Perdés si départ entreprise
- ❌ Non personnalisable
- ✅ Renforce vos garanties faibles
- ✅ Dentaire jusqu’à 300 % BR
- ✅ Optique verres complexes
- ✅ Ostéopathie, médecines douces
- ✅ Conservée si vous changez d'employeur
- ✅ Résiliable loi Lemoine
- ✅ Dès 12 €/mois
Nos garanties
Ce que nous couvrons au-delà de votre employeur
Spécialement conçu pour combler les lacunes des contrats collectifs.
Optique renforcé
Verres progressifs, verres complexes, lentilles. Jusqu’à 200 % BR, au-delà du plafond entreprise.
Dentaire avancé
Prothèses, implants, orthodontie adulte jusqu’à 300 % BR. Complète les faibles plafonds collectifs.
Dépassements honoraires
Spécialistes secteur 2 et 3 couverts. Finis les règlements surprises après une consultation.
Médecines douces
Ostéopathie (6 séances/an), acupuncture, chiropraxie. Rarement couverts par les contrats collectifs.
Téléconsultation incluse
Médecins en vidéo 7j/7, ordonnances électroniques valides. Inclus dans toutes nos formules.
Portabilité loi Evin
12 mois de garanties maintenues en cas de perte d’emploi, sans questionnaire médical.
Simple & rapide
3 étapes pour être couvert sous 24h
Aucun papier. Tout en ligne.
Votre profil en 2 min
Situation salariale, besoins et budget.
Comparez les offres
Simulateur sélectionne la surcomplémentaire idéale pour votre contrat.
Couverture immédiate
Signature électronique, carte tiers payant sous 24h.
Avis clients
Ils ont renforcé leur couverture salarié
« Ma mutuelle entreprise ne couvrait rien sur le dentaire. La surcomplémentaire proposée m’a remboursé 1 800 € sur mes implants. Impressionnant. »
« Simple, rapide, un conseiller disponible pour répondre à mes questions. Carte tiers payant reçue le lendemain. »
« Je ne savais pas qu’on pouvait cumuler les deux mutuelles. La surcomplémentaire me coûte 18 €/mois et rembourse mes lunettes à 200 %. »
FAQ
Questions fréquentes
Puis-je avoir une mutuelle individuelle en plus de ma mutuelle entreprise ?
Oui. La surcomplémentaire s’additionne à votre mutuelle collective pour renforcer les postes insuffisamment couverts. Les deux remboursements s’appliquent sans doublon.
Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?
La loi Evin vous garantit le maintien des garanties collectives jusqu’à 12 mois sans questionnaire médical. Votre surcomplémentaire individuelle reste acquise indépendamment de votre employeur.
Mon employeur doit-il payer au moins 50 % de ma mutuelle ?
Oui. La loi ANI de 2016 oblige tout employeur du secteur privé à couvrir au minimum 50 % de la cotisation. Certaines conventions collectives vont jusqu’à 100 %.
Puis-je refuser la mutuelle de mon entreprise ?
Oui, dans certains cas : couverture individuelle existante, couvert par le conjoint, ou CDD moins de 3 mois. Un formulaire de dispense est à remettre à votre employeur.
La surcomplémentaire est-elle résiliable facilement ?
Oui. Loi Lemoine 2022 : résiliable à tout moment sans frais après la 1ère année. La résiliation prend effet sous 1 mois.
Renforcez votre couverture salarié dès aujourd’hui
Devis gratuit en 2 minutes. Surcomplémentaire personnalisée, sans engagement.
✓ Sans engagement • ✓ Réponse 24h • ✓ ACPR • ✓ RGPD